1. Ontwikkelen profielen en curriculum
Ga uit van bestaande functiebeschrijvingen en laat die zoveel mogelijk ongewijzigd. Cluster de functiebeschrijvingen naar vakinhoudelijke overeenkomst. Niet in termen van kennis, maar in termen van competenties. Het resultaat kan een vlekkenplaat zijn, zoals de professional profiles.
Selecteer per vakgebied de e-CF competenties die het meest relevant lijken. Bedenk dat de waarde van een IT-professional bepaald wordt door de combinatie van competenties. Slechts een enkeling kan het zich permitteren omin één enkele competentie uit te blinken.
Selecteer per vakgebied passende ontwikkelmogelijkheden. Dat zullen vaak opleidingen zijn, maar het kan ook gaan om deelname aan een community, het bijwonen van seminars, etc.
Per vakgebied zijn nu relevante competenties, niveaus, ontwikkelmogelijkheden en certificeringen in kaart gebracht. Er kan nu een 0-meting gedaan worden. Dit is een stap die zorgvuldig uitgevoerd moet worden. Een meting heeft al snel de schijn van beoordeling of assessment
in zich. Communicatie en volledige transparantie zijn essentieel.
2.Doorlopend professionaliseren/ontwikkelen
Vanaf hier hangen de te zetten stappen sterk af van de doelstelling van het project. Er ligt nu in ieder geval een basis, die zicht geeft op:
de aanwezige competenties binnen IT, in een taal die over afdelingen heen gelijk is;
competentie-hiaten in de IT-populatie;
de individuele ontwikkelbehoeften in relatie tot het vakgebied.
Om te borgen dat de effecten niet eenmalig zijn, is verankering in de reguliere processen een noodzaak.