High potentials program (leading digital)

Doel:	High potentials behouden (retentie) en tevreden houden (binden en boeien).
Wat:	Ontwikkelprogramma High Potentials Program samen met de klant op maat vormgegeven.
Voor wie:	Veelbelovende, geselecteerde groep high potentials binnen ICT, in verschillende rollen.
Inhoud:	Snel veranderende digitale wereld met alle mogelijkheden en kansen, die daardoor ontstaan. Digital World, Technovision, innovatie, agile, lean startup, digital disruption, devops, etc.
Vorm:	High Impact Sessies, met toonaangevende interne en externe sprekers, met steeds wisselende digitale thema’s, discussies met eigen hoger management, teamopdrachten, bezoek aan Capgemini ASE (accelerated solutions environment), AIE (accelerated innovation exchange) en de CoZone (innovatie met partners).
Duur:	Doorlooptijd traject vier maanden, vier High Impact Sessies, tussendoor drie intervisiesessies van een halve dag, individuele coaching, afsluitende avond met management.
Resultaat:	Groep van elf deelnemers zijn met succes begeleid in hun persoonlijke en ‘digitale’ ontwikkeling, naar tevredenheid van de deelnemers en de opdrachtgever.