• Personal development program


    Doel: Young potentials behouden (retentie), tevreden houden (binden en boeien) en helpen richting geven aan loopbaan.
    Wat: Personal development programma samen met de klant op maat vormgegeven, dertien deelnemers met succes begeleid naar een meer solide visie op hun loopbaan.
    Voor wie: Young potentials (rond 1 jaar in dienst)
    Inhoud: Persoonlijk leiderschap, de kracht van kwetsbaarheid, waarden, doelen formuleren, mission statement, personal branding, pro-activiteit.
    Vorm:

    Drie workshops met verschillende inspirerende thema’s (Open up, Life Purpose, First things first) afgewisseld met intervisiebijeenkomsten.
    Duur:

    Doorlooptijd traject zes maanden, drie modules van een halve dag, tussendoor intervisiesessies van 2 uur, afsluiting door middel van overdracht naar manager (3-gesprek).

     

    < Terug