• Personal leadership


    Doel: Young potentials behouden (retentie) en tevreden houden (binden en boeien).
    Wat: Interactieve workshop vormgegeven en voor twee groepen van 6-8 personen succesvol uitgevoerd, naar tevredenheid van de opdrachtgever.
    Voor wie: Young potentials (maximaal 1,5 jaar in dienst).
    Inhoud: Persoonlijk leiderschap met aandacht voor pro-activiteit, doelen stellen, mission statement.
    Vorm:

    Inspirerende workshop, interactief, werken met persoonlijke situaties, teamopdrachten.
    Duur:

    Halve dag.

     

    < Terug