• Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2) training

  • Group Training

    De training 'Gedragspatronen beïnvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1). REED-2 kijkt meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beïnvloeden.

    Training code
    CGARE2-3CD
    Gesproken taal
    Nederlands
    Taal materiaal
    Nederlands
    Dagdelen
    3
    Kosten
    €795,00
    excl. BTW Geen extra kosten.

    Boek nu Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2)

    In groepstrainingen gebruiken we verschillende werkvormen en doe je kennis, inzicht en inspiratie op.

    • 3-11-2020
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 9-12-2020
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 21-1-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 17-2-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 3-3-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    Meer data
    • 15-3-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 16-4-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
    • 3-5-2021
      Online Virtual
      €795,00
      €795,00
     

    Wat is Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2)

    De training 'Gedragspatronen beïnvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1).
    Waar in REED-1 het accent ligt op het eigen gedrag, kijkt REED-2 meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beïnvloeden met ons eigen gedrag.We leren hoe we een diagnose maken, om deze vervolgens om te zetten in een strategie om het gedrag van een ander te beïnvloeden, indien dit wenselijk is.Het uiteindelijk doel is effectiever gedrag ten voordele van beide partijen. Het gaat niet om macht, maar om invloed.
    In de training werken we van diagnose naar tactiek en strategie. We analyseren situaties en gedragspatronen en bepalen hoe we gedrag van de ander effectief kunnen beïnvloeden zonder afbreuk te doen aan de relatie en zonder alleen concessies te doen aan ons eigen gedrag.
    Dagdeel 1: aanscherpen REED (herhaling en verdieping, bespreken ervaringen)
    Dagdeel 2: diagnose en strategie, met oefeningen.
    Dagdeel 3: kritieke invloed situaties (KIS). Bespreken eigen situaties.

     

    Voor wie is Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2)

    De training REED-2 is bedoeld voor mensen die inzicht hebben in het eigen voorkeursgedrag en dat gedrag willen ombuigen naar een betere aansluiting op het gedrag van de ander, indien de situatie daarom vraagt.
    REED-2 is met name geschikt voor professionals die meer gericht het gedrag van anderen willen beïnvloeden in werksituaties. Om REED-2 te volgen is het vereist dat je REED-1 hebt gevolgd.

    Voorvereisten

    Gedragspatronen doorzien (REED-1).

    Doelstellingen

    Na afloop van de training is de deelnemer in staat zelfstandig gedrag te analyseren en te beïnvloeden. Hij/zij kent zijn eigen valkuilen en heeft grip op wat hij wel/niet aankan indien het gaat om gedragsbeïnvloeding.

     
    Incompany

    De training 'Gedragspatronen beïnvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1). REED-2 kijkt meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beïnvloeden.

    Training code
    CGARE2-3CD
    Gesproken taal
    Nederlands
    Taal materiaal
    Nederlands
    Dagdelen
    3
    Kosten
    €795,00
    excl. BTW Geen extra kosten.

    Een Incompany training biedt verschillende voordelen:

    - Je bepaalt zelf de locatie
    - Je beleeft de training met je collega’s, daardoor sluit deze altijd aan op jouw praktijk
    - De trainer kan in uitleg, voorbeelden en opdrachten aansluiten bij jouw organisatie
    - In overleg kan de training aangepast worden aan organisatie specifieke vragen

    Vraag nu meer informatie of een offerte aan.

     

    Wat is Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2)

    De training 'Gedragspatronen beïnvloeden' (REED-2) bouwt voort op de training 'Gedragspatronen doorzien' (REED-1).
    Waar in REED-1 het accent ligt op het eigen gedrag, kijkt REED-2 meer naar het gedrag van de ander en hoe we dat kunnen beïnvloeden met ons eigen gedrag.We leren hoe we een diagnose maken, om deze vervolgens om te zetten in een strategie om het gedrag van een ander te beïnvloeden, indien dit wenselijk is.Het uiteindelijk doel is effectiever gedrag ten voordele van beide partijen. Het gaat niet om macht, maar om invloed.
    In de training werken we van diagnose naar tactiek en strategie. We analyseren situaties en gedragspatronen en bepalen hoe we gedrag van de ander effectief kunnen beïnvloeden zonder afbreuk te doen aan de relatie en zonder alleen concessies te doen aan ons eigen gedrag.
    Dagdeel 1: aanscherpen REED (herhaling en verdieping, bespreken ervaringen)
    Dagdeel 2: diagnose en strategie, met oefeningen.
    Dagdeel 3: kritieke invloed situaties (KIS). Bespreken eigen situaties.

     

    Voor wie is Gedragspatronen beïnvloeden (Reed 2)

    De training REED-2 is bedoeld voor mensen die inzicht hebben in het eigen voorkeursgedrag en dat gedrag willen ombuigen naar een betere aansluiting op het gedrag van de ander, indien de situatie daarom vraagt.
    REED-2 is met name geschikt voor professionals die meer gericht het gedrag van anderen willen beïnvloeden in werksituaties. Om REED-2 te volgen is het vereist dat je REED-1 hebt gevolgd.

    Voorvereisten

    Gedragspatronen doorzien (REED-1).

    Doelstellingen

    Na afloop van de training is de deelnemer in staat zelfstandig gedrag te analyseren en te beïnvloeden. Hij/zij kent zijn eigen valkuilen en heeft grip op wat hij wel/niet aankan indien het gaat om gedragsbeïnvloeding.

     
  • Gerelateerd

    Vakgebied
    Personal Skills
     
  • e-CF competenties bij deze training

     

    Bij Capgemini Academy geloven wij in transparantie en overzicht in het opleidingslandschap. Daarom kan je hieronder zien aan welke e-CF competentie deze training of certificering bijdraagt. Kijk voor meer informatie over hoe jij het e-Competence Framework kan gebruiken op deze pagina. Wil je weten hoe je het e-CF binnen jouw organisatie kan toepassen, lees dan meer op deze pagina.

     

    e-Competence Level12345
    C.1.User Support     
    C.2.Change Support     
    C.3.Service Delivery     
    C.4.Problem Management     
    D.3.Education and Training Provision     
    D.8.Contract Management     
    D.9.Personnel Development     
    E.4.Relationship Management