Dutch
English-
SDP Header Banner Image:
Nieuwe werkwijze, nieuwe technologie... Hoe krijg je ál jouw medewerkers in beweging?
Mind the gap
Download ons whitepaper "10 do’s voor succesvolle medewerker- en organisatieontwikkeling" en ontdek de eerste stappen om jouw organisatie of afdeling in beweging te krijgen.
Find the gap
-
Van reactief naar proactief
Van reactief naar proactief, in denken en doen. Je medewerkers leren om zelf het heft in handen te nemen als het om hun toekomst gaat.
-
De leidinggevende leert mee
De directe leidinggevende is betrokken bij de aanpak en leert al doende een aantal motivatietactieken en gesprekstechnieken.
-
Ruim 70% van de deelnemers komt in beweging. Een deel daarvan verlaat uit zichzelf de organisatie, op positieve manier.
-
Positieve benadering
-
Ons uitgangspunt is dat elke medewerker talenten en kennis heeft die waardevol voor de organisatie kunnen zijn.
-
Aandacht, praktische ondersteuning en afspraken zijn sleutelwoorden.
-
We fungeren als onafhankelijke buitenstaander, gesprekken zijn vertrouwelijk, dus niet bedreigend.
-
-
Drie pijlers onder de aanpak
-
Aandacht
We voeren regelmatig face-to-face gesprekken, nemen zorgen en angsten serieus, halen motivatiefactoren boven water en bieden ruimte voor moeilijk bespreekbare zaken.
-
Ondersteuning
We helpen medewerkers om zelf stappen te zetten, wijzen de weg, leggen contacten, bieden informatie, geven opdrachtjes en helpen om het netwerk te vergroten.
-
Afspraken
Niet alleen ‘wat ga je doen?’, maar ook ‘Hoe kan ik zien dat je het gedaan hebt?’ Denken in resultaten in plaats van in acties, geen ruimte om te ontsnappen.
Close the gap
-
Mind the Gap bestaat uit:
-
6 tot 8 face to face gesprekken met de deelnemer
-
3 keer tussentijds overleg met de leidinggevende
Doorlooptijd: 12 weken Studiebelasting: 10 uur in totaal Prijs per deelnemer: €1.900 -
-
Anders dan het gebruikelijke loopbaanadvies
Mind the Gap is gericht op het voortzetten van de loopbaan binnen IT. Daarin is het dus anders dan de gebruikelijke loopbaanbegeleiding. De focus ligt niet op het ontdekken van eigen interesses en oriëntatie van loopbaanmogelijkheden, maar op de omslag in denken: van problemen naar mogelijkheden, vertrouwen in eigen kunnen en zelf verantwoordelijkheid nemen voor de professionele toekomst. Weer plezier krijgen in leren en ontwikkelen.
Download het whitepaper
Download ons whitepaper "10 do’s voor succesvolle medewerker- en organisatieontwikkeling" en ontdek de eerste stappen om jouw organisatie of afdeling in beweging te krijgen.
Of laat je gegevens achter via het contactformulier en wij nemen contact met je op.
-
